涉密人员离职离岗后，这几件事不能做
脱密期管理是涉密人员离职离岗管理的关键环节，指一定期限内，在择业、出国（境）等方面对离职离岗涉密人员采取限制措施。
保密法第三十八条规定：涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。那么，在离职离岗后，涉密人员有哪几件事不能做呢？一起学习了解。
执业从业管理
涉密人员在脱密期内，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业工作，不得为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务。
机关、单位发现有违反规定从业情况的，应当及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关，各职能部门视情进行相应管理。
出国（境）管理
涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关、单位同意，不得出国（境）。 涉密人员在脱密期内，机关、单位不得撤销其因私出国（境）报备。其出国（境）证件一般由原机关、单位集中保管；原机关、单位与涉密人员脱密期管理主要负责单位不一致的，可以协调调入机关、单位保管。
定期报告
涉密人员在脱密期内，应当定期向原机关、单位组织人事部门报告个人就业变更、个人重大事项等情况。核心、重要涉密人员每年至少报告1次，一般涉密人员在脱密期结束前至少报告1次。
涉密人员遇有利诱、胁迫、渗透和策反等特殊情况，要及时报告。
保密义务
未经原机关、单位审批，涉密人员在脱密期内不得擅自发表涉及原机关、单位未公开内容的言论、文章、著述，不得在发布信息或者接受采访过程中涉及所知悉的国家秘密。
脱密期满，离职离岗涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关保密法规限制，但对其所知悉的国家秘密仍应当承担保密义务。
随堂小测试
一、单选
1.涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照（ ）办理。
A.一般公民出国（境）流程 B.公务人员出国（境）审批程序
C.在岗涉密人员出国（境）审批程序 D.保密工作机构人员出国（境）审批程序
2.在脱密期内的核心、重要涉密人员应当向原机关、单位组织人事部门报告个人就业变更、个人重大事项等情况，每年至少报告（ ）次。
A.1 B.2 C.3 D.4
二、判断
3.涉密人员在脱密期内，不得为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务。（ ）
4.脱密期满，离职离岗涉密人员不再对其所知悉的国家秘密承担保密义务。（ ）
参考答案：1.C 2.A 3.√ 4.X
保密法第三十八条规定：涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。那么，在离职离岗后，涉密人员有哪几件事不能做呢？一起学习了解。
执业从业管理
涉密人员在脱密期内，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业工作，不得为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务。
机关、单位发现有违反规定从业情况的，应当及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关，各职能部门视情进行相应管理。
出国（境）管理
涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关、单位同意，不得出国（境）。 涉密人员在脱密期内，机关、单位不得撤销其因私出国（境）报备。其出国（境）证件一般由原机关、单位集中保管；原机关、单位与涉密人员脱密期管理主要负责单位不一致的，可以协调调入机关、单位保管。
定期报告
涉密人员在脱密期内，应当定期向原机关、单位组织人事部门报告个人就业变更、个人重大事项等情况。核心、重要涉密人员每年至少报告1次，一般涉密人员在脱密期结束前至少报告1次。
涉密人员遇有利诱、胁迫、渗透和策反等特殊情况，要及时报告。
保密义务
未经原机关、单位审批，涉密人员在脱密期内不得擅自发表涉及原机关、单位未公开内容的言论、文章、著述，不得在发布信息或者接受采访过程中涉及所知悉的国家秘密。
脱密期满，离职离岗涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关保密法规限制，但对其所知悉的国家秘密仍应当承担保密义务。
随堂小测试
一、单选
1.涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照（ ）办理。
A.一般公民出国（境）流程 B.公务人员出国（境）审批程序
C.在岗涉密人员出国（境）审批程序 D.保密工作机构人员出国（境）审批程序
2.在脱密期内的核心、重要涉密人员应当向原机关、单位组织人事部门报告个人就业变更、个人重大事项等情况，每年至少报告（ ）次。
A.1 B.2 C.3 D.4
二、判断
3.涉密人员在脱密期内，不得为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务。（ ）
4.脱密期满，离职离岗涉密人员不再对其所知悉的国家秘密承担保密义务。（ ）
参考答案：1.C 2.A 3.√ 4.X
